par Michael Maharrey 0 0

Un type a fait un commentaire sur mon article soulignant la récente décision de Chipotle d’augmenter les prix du menu afin de couvrir une partie du coût des salaires plus élevés, en soulignant que le PDG a gagné quelque 38 millions de dollars l’année dernière, notant “Je doute qu’il en ait besoin”.

La première pensée qui m’est venue à l’esprit a été “comment savez-vous exactement ce dont Brian Niccol a besoin ?”. Ma deuxième pensée a été, ‘qu’est-ce que ça a à voir avec quoi que ce soit ?’ Et ma troisième pensée a été “mec, tu n’as pas la moindre idée de comment fonctionne le business”.

Commençons par ma troisième pensée.

Bien sûr, 38 millions de dollars, c’est beaucoup d’argent. Les gens voient un chiffre comme celui-là et se disent que s’il acceptait de réduire son salaire, l’entreprise pourrait payer ses employés beaucoup plus. Mais ce n’est pas comme ça que ça marche.

En décembre 2019, Chipotle comptait environ 83 000 employés. Disons que l’employé moyen travaille 25 heures. (Je m’attendrais à ce que ce chiffre soit assez bas étant donné que de nombreux employés travaillent à temps plein.) Le salaire moyen a été porté à 15 $ de l’heure plus tôt cette année. Ainsi, la masse salariale hebdomadaire serait d’environ 31,1 millions de dollars. Au fait, cela n’inclut pas les taxes de sécurité sociale et d’assurance maladie que la société doit payer pour chaque employé. Donc, si vous arrêtiez complètement de payer Niccol, son salaire couvrirait juste un peu plus d’une semaine de paie.

Maintenant, augmentons le salaire moyen à 16 $ de l’heure, soit une augmentation de 1 $ de l’heure. Cela ajouterait un peu moins de 2,1 millions de dollars par semaine à la masse salariale. Cela revient à 107,9 millions de dollars supplémentaires par an. Ainsi, la réduction à zéro du salaire de Niccol ne couvrirait qu’un tiers environ d’une augmentation de 1 $ de l’heure du salaire moyen.

Il est clair que la rémunération du PDG n’est pas le problème ici.

Mais bien sûr, Niccol n’a pas “besoin” de 38 millions de dollars. Et vraiment, c’est le vrai problème de mon commentateur. Il est jaloux qu’un type qu’il ne connaît pas gagne plus d’argent que lui. Eh bien, mon ami, c’est la différence entre diriger une grande entreprise et faire sauter de la viande de fajita sur un grill.

Et tu sais, tu devrais probablement faire attention avec ce genre d’envie. Parce que je suis presque certain que tu n’as pas “besoin” de cette X-box.

Tout est relatif. Regardez le monde du point de vue d’un fermier du tiers-monde vivant dans une hutte d’herbe sans eau courante. Je suis sûr qu’il pourrait avancer un argument assez fort pour dire que vous n’avez pas “besoin” d’un téléphone portable, ou de chaussures de tennis à 100 $, ou d’une télévision, ou d’un micro-ondes, ou de l’air conditionné, ou… Je pourrais continuer. Mais vous voyez ce que je veux dire.

J’ai compris. Niccol en a beaucoup plus que vous. Heck, il a beaucoup plus que moi. Mais ses 38 millions de dollars n’ont pas eu un impact sur ma vie d’un iota. Cette notion qu’il devrait être privé d’une partie de ses biens pour que vous puissiez en avoir plus est un peu dangereuse. Parce que notre fermier peut faire la même chose avec vous. Donc, jusqu’à ce que vous soyez prêt à vous débarrasser de votre X-box et à envoyer une grande partie de vos gains à ce fermier, votre prêche moralisateur sur le PDG qui a “trop” tombe à plat.

Vraiment, c’est juste de la jalousie. Et très franchement, ce n’est pas une bonne image pour personne.

Fun on Friday est une rubrique hebdomadaire de SchiffGold. Je déniche quelques unes des idées les plus folles et décalées concernant les métaux précieux et je les partage avec vous – avec la langue bien pendue. Les opinions exprimées sont les miennes. Elles sont 100% correctes – mais ne sont pas nécessairement partagées par les autres personnes ici présentes – y compris Peter Schiff. Cliquez ici pour lire les autres articles de cette série.

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